今日上午，记者采访了几位人力资源专家，他们表示，今年应届毕业生遭遇的这股“寒流”，很大程度是受各种政策的影响。

薪酬调查·行情 去年毕业生年薪普降

据中华英才网的调查，全国应届生从业第一年(即考查了05届大学生从2005年7月毕业入职，到2006年7月)的平均税前收入，由2005年的34635元下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。

其中， 房地产业和医药行业下降幅度最大，前者平均月收入下降506元，后者平均月收入下降360元。

在一片“降”声中，个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。

专家点评：今日上午，专业从事人力资源管理的腾驹达管理咨询顾问公司董事长景素奇表示，医药、房地产行业薪酬波动比较大，主要是受到 医疗改革制度和土地供应政策变化的影响。

薪酬调查·学历 硕士薪酬高本科四成

根据本次调查，专科生毕业首年税前总收入为21689元，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。

与此同时，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

专家点评：中华英才网人力资源专家杨雪梅表示，所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬上，因此其首年收入高出非MBA硕士不足为奇。

薪酬调查·行业 金融企业“出手阔绰”

中华英才网调查显示，选择适当的行业的确会带来不同的收益。

以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。

在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的 房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。

专家点评：景素奇表示，金融行业的人才出现高薪，一方面是因为其就业的起点比较高；另一方面就是近两年金融市场的环境转好，国家出台了许多有利于金融市场发展的政策。

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外企薪酬仅能高两成

从一些专业招聘机构的统计来看，对应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%，甚至更高。

老师说法 不应盲目追求高薪

“大学生就业考虑的第一因素不是薪金，而是职位的发展前景。盲目地奔高薪，这种思想只会妨碍大学生的发展。”今日上午，中国农业大学人文发展学院副教授谭英这样表达了自己的看法。

她建议，大学生首先要具有扎实的基本功，也就是用人单位所要求的能力，其次要学会做人，要做到德才兼备。此外，还需要明确自己的位置，即端正的态度，不能老想着企业能给我什么，而应该进行换位思考，自己能为企业带来什么。

学生心声 大城市并非唯一选择

华北电力大学的小徐同学，今年7月份将毕业，大三时迫于就业压力，他也加入了浩浩荡荡的考研大军，考研失利后，小徐也积极奔走于各个招聘会，但最后还是回老家找了一份工作。

“当时我就想一定要竭尽全力留在北京，但现在我才明白北京等大城市并不是唯一的选择。”今日上午，小徐接受记者采访时，给了大学生们一个忠告。

明年即将毕业的北京外国语大学小包同学表示，原来自己还打算考研，但现在就业形势已经那么严峻了，两年硕士毕业后，就业形势只会比现在更加严峻。所以她打算“早点投身到社会中，积累更多的经验。 文/叶挺

“猎头”情报 校园招聘“大幕”拉开

今天上午，记者从智联招聘、中华英才网、前程无忧等招聘网站获悉，一年一度的校园招聘大幕正在开启。包括微软、联想、百度、Google、辉瑞制药、松下等知名企业的招聘计划已经进入实施阶段。

目前记者了解到的招聘计划中，招聘人数最多的是金山。该公司将从全国的高校中招聘300人，这300人最基本的一个要求是精通外语。

主要原因是金山进军日、韩和越南的计划已经开始执行，因此学习日语、韩语、越南语并且具备计算机背景的应届毕业生应当是金山最钟情的人才。

记者同时了解到，微软也毫不吝啬地抛出了250人的招聘计划，这应该是近几年中校园招聘中规模比较大的了，招聘职位主要集中在研发岗位。

此外，广州本田、辉瑞制药等知名企业也启动了今年的招聘，除了专业人才之外，营销人才、市场策划、财务人员、物流人才都是这些传统制造业需要最多的人才。

本版撰文/记者陈金国(除署名外)制图/刘江