| 中国科技大学校长：一流大学要有一流的管理者 |
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| 作者：佚名 文章来源：教育信息 更新时间：2004-9-23 |
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经过对10余所世界一流大学的考察，日前，中国科技大学校长朱清时院士提出，创办一流大学，关键要有明白一流大学的管理人才。
只有懂得什么是一流大学，才能有科学的决策，才能吸引一流的人才，建立一流的师资队伍，招来一流的学生。
朱清时曾在世界多所著名大学工作过，今年寒假，他首次以大学校长的身份对如何创办一流大学对美国进行为期20 天的考察。他先后访问了哈佛、斯坦福、麻省理工学院等10余所世界一流大学。考察归来他感慨地说，国家提出建一流大学，但不少人对什么是一流大学却缺乏了解，使得盲目追求规模、追求综合性、“大而全”。他说，美国加州理工学院只有20 00名学生，900名本科生，1100名研究生，同样是著名大学，很值得深思。
朱清时说，办一流大学需要钱，但钱并不是最主要的。美国一流大学如斯坦福大学、康乃尔大学等建校时，国家没有钱，划一块地作为资本起家，后来学校办好了，捐赠的人越来越多，成为学校经费的主要渠道。办一流大学最重要的是把明白一流的人才请来当校长，这个人不一定是一流的科学家，但懂得哪样的是一流的人才，能把一流的人才吸引来，成为人才聚集的旗帜。加州理工学院之所以成为一颗新星，就在于院长远见卓识，花了10年时间把麻省理工学院获诺贝尔奖的物理学家和另一位人才请到学校来，名人效应为学校发展带来动力。办学特色，需要连续几代人的奋斗，一个大学盲目追求变化，不断换牌子难以形成特色。
相互之间挖人才，人才竞争是保持世界一流大学的重要因素。朱清时说，美国一流大学的教授每年都接到许多学校的邀请信，相互之间挖人，挖人促进了人才流动，提高了人才的地位，体现了人才的价值。人才不挖就会沉淀下来，成为死水一潭。国内应该改变观念，不要认为挖人才是不道德。挖人才需要付出代价，高工资、高待遇，还给实验室巨额启动费，家庭也要帮助安排好。高薪聘人才，才知道人才可贵，这跟国际上球星转会一样。佛罗里达大学发展快，知名度愈来愈高，就是花高价把麻省理工学院的一流退休教授请来，这些名教授威望高，中青年学者跟着走，大牌的教授能扶持中青年专家，因而能吸引人才，这就是“二次效应”。大学需要大师，一个学科领头人走了，人们就认为学科的中心转移了。
对如何吸引人才，朱清时说，人才无国界，也不一定要拥有，关键采用各种形式把人才用好。目前，我国有一大批人才在发达国家工作，这是一大笔资产，由于硬件条件差距，要他们都回来，既不可能也不现实，对一流人才，每年回国工作一个月，作用就非同小可。中国科大今年准备设立人才讲席，如华罗庚讲席，钱学森讲席，用名人讲席把世界一流人才请进来讲学一个月。讲席坚持高品位，高质量，高待遇，宁缺勿滥。
对创建一流大学，朱清时显得非常有信心。他说，与发达国家相比，我国的优势是大学生的质量绝对是世界一流的，中国大学对学生的选择性高，这是先天的优势。一流的学生，如能加上一流的管理者，一流的师资，何愁办不出一流的大学。
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