高校辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是高校思想政治工作的先锋队、生力军。为建设一支高素质的高校辅导员队伍，江西在管理体制、培训培养、激励机制等方面推出一系列新措施。

　　对辅导员实行双重身份管理。专职辅导员可以根据工作年限和实际表现晋升相应的职务待遇，也可以按助教、讲师、副教授、教授评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务，具有高级职务的专职辅导员比例将作为学校人才培养和教师队伍建设的重要评估指标。

　　按照标准，把综合素质好的教师和干部，特别是本校优秀党员本科毕业生、研究生选聘到辅导员队伍中来，从源头上保证辅导员队伍的质量。今后，高校新招录的专职教师原则上要担任1至2年的辅导员或班主任工作。高校在干部选拔和职称晋升时，重视辅导员的经历，为辅导员提供更多的发展机会。

　　从2006年起，凡新上岗的辅导员都要接受省委教育工委、省教育厅统一组织的培训，做到先培训后上岗，经培训合格，发给上岗证书，实行持证上岗。通过2至3年的努力，使全省高校辅导员、班主任普遍接受一次轮训。新设立“全省高校优秀辅导员”称号，每年定期评选表彰优秀辅导员，并纳入学校教师、教育工作者表彰奖励体系。