国际咨询机构麦肯锡的最新报告指出，实际应用技巧及英语水平不高，使中国大学毕业生找工作时折兵外企，据统计，每年的大学毕业生进入外企的不到一成。（《竞报》10月13日）

　　实际应用技巧及英语水平不高，使中国大学毕业生找工作时折兵外企——麦肯锡矛头所指，显然是中国的“应试教育”。 
笔者并不否认“应试教育”弊端多多且流毒甚广，但是如果把进入外企的大学生占不到一成的原因简单粗暴地归咎于“应试教育”，归咎于大学生的素质问题，那显然既抬高了“应试教育”，又侮蔑了当今众多出类拔萃的大学生们。

　　撇开实际应用技巧不谈，就拿英语水平来说，麦肯锡得出的“不高”的结论就很难服人。在全民学英语的大背景下，就笔者所见所闻来说，在大学当中不管是应试还是口语，出众者数不胜数，甚至在一些高中、初中、小学当中，把英语说得顶呱呱的孩子也不是凤毛麟角。英语只是一种交流工具，如果和外籍人士交流没有任何障碍，做起工作来得心应手，那英语的目的就已经达到了，难道只有每一个中国大学生都是研究15世纪古英语的行家里手，英语水平才叫高吗？如果是这样，那美国人和英国人的英语水平也高不到哪里去？

　　显然，麦肯锡还以上世纪8、90年代的英语背景和眼光来看待当今的中国人，同时也显示了麦肯锡的傲慢和对于中国社会、中国大学的隔膜。退一步说，就算中国大学生英语水平不高，那跟进外不了外企也没有必然的联系。要知道，在中国的外资企业并不全是美国人、英国人的，还有庞大的日资、韩资、法资、德资、东南亚、北欧等等外资队伍，这些外企不一定就要求英语水平非要多高吧？

　　事实上，大学生进外企的不到一成，并不能简单的归因于应用技巧和英语水平，我们必须看到，在当今中国经济变革和快速发展的过程中，国企、民营企业都得到了不同程度的发展，在这种背景之下，大学生们惟外企马首是瞻的就业心理早已经发生了改变，进入各种国企和经营良好的民企已经成为了不少大学生的主动选择，一来没有文化隔膜，二来可以避免“职位天花板”——做的再好，也只能屈居中层。而且从经营和待遇的角度看，外企也不见得比很多国企和民企要好，这样，中国的大学生为什么还非得去你们外企而不进入中国的企业呢？

　　如今大学生的就业观已经趋向理性和务实，那种把进外企当作一种炫耀的就业观已成昨日黄花，而且当今外企也没有什么值得炫耀的地方了。与其在外企中永远屈居人下，充当打工者，不如在自己的企业当中大显伸手，当家做主人。可见，进外企的大学生不足一成，并不代表大学生们应用技巧和英语水平“不高”，而是有更为深刻的背景和复杂的原因，麦肯锡也别在那里抱着上世纪的思维不放了，以发展、理性、开放的眼光来对待调查对象，才不至于得出令人贻笑大方的结论来。